人力资源部职责
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负责公司人力资源发展规划、干部人事、人才队伍、薪酬管理、机构编制、用工管理、教育培训等工作的归口管理。
1.负责公司人力资源发展规划管理工作
(1)负责公司人力资源发展规划的制定工作。
(2)负责公司人力资源发展规划的组织实施工作。
(3)负责公司人力资源发展规划的评估工作。
(4)负责各卷烟厂、直属公司、非法人实体部门人力资源规划实施方案的指导和监督工作。
2.负责公司干部人事管理工作
(1)负责国家、地方以及行业干部人事政策的贯彻落实,公司干部人事制度的制修订。
(2)负责公司党组管理干部的选拔任用、交流配置、考核、奖惩、退休办理等工作。
(3)负责公司党组管理干部的日常监督工作,负责领导干部个人有关事项报告受理和查核处理、因私出国(境)管理及证照管理、总部涉密人员管理工作。
(4)负责公司党组管理干部和总部员工的人事档案管理工作。
(5)负责公司员工内、外部调动相关工作,负责总部员工的调配、奖惩、考核兑现、退休办理等工作。
(6)负责公司党员领导干部民主生活会的牵头组织工作,负责各卷烟厂、直属公司党员领导干部民主生活会的指导、督导工作。
(7)负责各卷烟厂、直属公司、非法人实体部门领导班子和公司干部队伍建设专题调研和分析研判工作。
(8)负责各卷烟厂、直属公司、非法人实体部门领导班子建设工作。
(9)负责各卷烟厂、直属公司领导班子年度考核和“一报告两评议”的组织实施工作。
(10)负责各卷烟厂、直属公司、非法人实体部门干部人事管理的指导和监督工作。
3.负责公司人才队伍管理工作
(1)负责国家、地方以及行业人才政策的贯彻落实,公司人才管理制度的制修订。
(2)负责公司高校毕业生招聘、军队转业干部安置、退役士兵接收等人才引进工作。
(3)负责公司总部人才库建立、人才成长通道建设等人才培养、使用、管理工作。
(4)负责公司员工专业技术资格认定、评审、推荐评审工作,负责总部员工专业技术资格聘任、管理工作。
(5)负责各卷烟厂、直属公司、非法人实体部门人才队伍管理工作的指导和监督。
4.负责公司薪酬管理工作
(1)负责国家、地方及行业薪酬政策的贯彻落实,公司薪酬管理制度的制修订。
(2)负责公司年度“工效挂钩”清算及新增效益工资分配工作。
(3)负责公司工资总额计划分配管理工作。
(4)负责公司企业年金管理工作,包括企业年金计划建立和年金的委托管理、缴纳、领取等工作。
(5)负责公司退休人员退休生活待遇管理工作。
(6)负责公司工资信息管理工作。
(7)负责总部员工薪酬发放、福利待遇、个税核算等管理工作。
(8)负责总部员工社会保险和公积金管理工作。
(9)负责各卷烟厂、直属公司、非法人实体部门薪酬管理的指导和监督。
5.负责公司机构编制管理工作
(1)负责公司内设机构的设置与调整。
(2)负责公司各专业部门内设机构设置与调整的审核。
(3)负责各卷烟厂、直属公司内设机构编制的审核、下达。
(4)负责公司系统人员编制核定与下达。
(5)负责各卷烟厂、直属公司机构及人员编制工作的指导、检查、监督。
6.负责用工管理工作
(1)负责国家、地方及行业用工政策的贯彻落实,公司劳动用工管理制度的制修订。
(2)负责公司劳动用工审查工作。
(3)负责公司员工劳动关系纠纷的协调、处理工作。
(4)负责公司其他形式劳动用工的监控工作。
(5)负责公司总部其他形式劳动用工的管理与监督工作。
(6)负责公司用工信息管理工作。
(7)负责总部员工劳动合同的签订、解除、终止等工作。
(8)负责总部员工考勤管理工作。
(9)负责各卷烟厂、直属公司劳动用工的指导与监督工作。
(10)负责各卷烟厂、直属公司劳务外包用工的审核、指导与监控工作。
7.负责教育培训管理工作
(1)负责国家、地方以及也教育培训政策的贯彻落实,公司教育培训制度的制修订。
(2)负责公司年度培训计划的评审和总部年度培训计划的编制工作。
(3)负责公司培训的考核与评价工作。
(4)负责部门牵头培训的组织实施和总部其他培训的协调、监督工作。
(5)负责公司教育经费的归口管理工作。
(6)负责公司培训资源管理,包括公司内训师的选拔、聘任、培养和管理工作。
(7)负责总部员工教育经费的预算、管理工作。
(8)负责总部行业网络培训平台年度培训计划、组织实施、考核评价等信息的维护工作。
(9)负责各卷烟厂、直属公司、非法人实体部门教育培训管理的指导和监督工作。
8.负责公司薪酬管理委员会办公室日常工作
9.负责公司人才工作领导小组和职称改革工作领导小组日常工作
10.负责公司向上级党组织请示报告重大事项的牵头管理工作
11.负责公司部署的其他工作